曾经有一个单位要招聘一个员工,出的唯一一道面试是:谁为你发工资?这实际上考核的是服务意识的问题,最后,只有一个被录取了,他的回答是:“单位为我发工资,国为是单位给我提供了舞台;客户为我发工资,因为客户为我们带来了效益;我自己为自己发工资,因为一切还是要靠自己的主观努力。”
当接到客户的投诉电话的时候,应该是说普通话,以方便客户听清你的话语
当在接电话时,客户态度很恶劣时,接听人必须认真听取,耐心客观的解释,决不能以不耐烦、不理不睬或是一味推卸责任。
当客户电话咨询的时候,在知道的情况下,应该尽可以详细,明确地告诉客户想要的答案。不要尽说“可能”、“或许”
在客户面前维护企业的形象
如果有客户一个电话转到你这里,抱怨他在前一个部门所受的待遇,你已经不止一次听到这类抱怨了。为了表示对客户的理解,你应当说什么呢?"你说得不错,这个部门表现很差劲",可以这样说吗?适当的表达方式是"我完全理解您的苦衷"。
另一类客户的要求公司没法满足,你可以这样表达:"对不起,我们暂时还没有解决方案"。尽量避免不很客气的手一摊(当然对方看不见):"我没办法"。当你有可能替客户想一些办法时,与其说"我试试看吧",为什么不更积极些:"我一定尽力而为"。
如果有人要求打折、减价,你可以说:"如果您买10台,我就能帮你•••"而避免说"我不能,除非•••"。
客户的要求是公司政策不允许的。与其直说"这是公司的政策"不如这样表达: "根据多数人的情况,我们公司目前是这样规定的•••"。如果客户找错了人,不要说"对不起,这事我不管",换一种方式:"有专人负责,我帮您转过去"。
要热爱本职工作,维护企业形象,树立团结,协作意识,遵守公司的各项规章制度,换一种角度从长远利益考虑,员工经过一段时间的努力和用心经营,对本职工作、对市场的看法都会有一种全面而深入的了解,同时个人的思维方法和工作方式都会提升到一个新的高度。如果依着老路子走,固守原有的工作方式,其结果必然是周围环境的高速发展对个人造成严重威胁,越来越不适应公司的要求,以至于最终被淘汰出局,而重新走向社会寻找新工作的难度也是可想而知的。
什么叫服务?服务就是满足旅客心理需求。"以客户为中心"就是以优质的服务满足旅客心理需求作为自己的核心,这是服务最基本的要求。如果服务不能满足旅客的心理需求,服务没有任何意义,"以客户为中心"也就无从谈起。其次,"以客户为中心"要求我们的服务不仅要满足旅客的心理需求,而且还须提高旅客"满意度"。所谓提高旅客"满意度"是指我们在满足旅客的基本需求上,继续给旅客增添附加的服务,这是服务的深化与延伸。